近年来，晋城经开区紧紧围绕“建设光机电产业集聚城市”的战略目标，将人才作为驱动发展的核心引擎，通过系统化、多层次的校地、校企合作实践，探索出一条以人才链激活创新链、赋能产业链、牵引资金链的发展路径。近期，经开区与中山大学的成功座谈与项目签约，正是这一系列实践的最新注脚，标志着其人才合作网络正从省内向全国顶尖高校拓展，合作内涵持续深化。

一、搭建高端平台，汇聚顶尖智力

吸引高端人才必须依托有竞争力的创新平台。为此，经开区在全省率先搭建了光机电产业研究院和鸿智纳米光机电研究院等新型研发机构，累计打造省级及以上平台24家，形成了强大的平台集聚效应。这些平台不仅是技术研发的载体，更是引才聚智的“强磁场”。例如，依托这些平台，成功引进了以海归博士母凤文为代表的高层次人才团队，其创办的企业建成了国内首个室温键合半导体复合衬底中试平台，申请专利130余项，实现了先进技术的产业化落地。同时，经开区积极与顶尖学术力量对接，与清华大学范守善院士合作建立院士工作站，并集聚了7位中国科学院院士加盟专家智库，吸引了103名博士带技术、带项目扎根落户，形成了“平台集聚人才、人才支撑平台”的良性循环。

二、深化区校合作，培育产业生力军

面对产业快速发展带来的人才需求，晋城经开区将产教融合、区校合作作为破解人才瓶颈的关键举措，推动人才培育与产业需求同频共振。其核心机制是创新性地推行 “三带三进” 模式，即“带学校资源进经开区、带企业进学校、带学生进企业”，彻底打破了校企之间的壁垒。通过组织学生深入智创城、星心半导体等企业车间进行“沉浸式”观摩，让学生提前熟悉产业，也让企业能提前锁定潜在人才。在此基础上，经开区构建了系统化的人才培养体系。一方面，联合晋城职业技术学院与龙头企业，牵头组建了山西省首批省级市域产教联合体——晋城市光机电产教联合体，致力于打造政、校、企共同参与的产教融合新标杆。另一方面，在山西科技学院设立光机电产业学院，系统化培养产业急需人才，预计每年可输送本科毕业生1600人、技术人才6000人，为产业链筑牢了“人才基座”。此外，还依托富士康等龙头企业三十多年的积淀，累计培养了4万名专业技师和10万名熟练产业工人，形成了从战略科学家到一线技能工匠的完整“金字塔”式人才梯队。

三、完善体制机制，滋养创新沃土

为让人才安心创业、全心创新，晋城经开区打出了一套有力的政策“组合拳”，营造了近悦远来的人才生态。在政策引导上，率先推出了 “创新10条”、“以投促进24条” 等系列政策，构建了覆盖项目初创、成长、壮大全生命周期的支持体系。这些政策以“真金白银”换取人才的信心。

在机制改革上，敢于为科研人员“松绑赋能”。在研究院大胆推行 “科研合同制、负面清单制、市场薪酬制、股权激励制” 四项改革，赋予科学家更大的技术路线决定权和经费支配权，从根本上激发了创新内生动力。在金融支持上，构建了多元化的基金支持体系，在设立“谷雨基金”的基础上，推动多支国企基金组建，通过专业化投决机制，将资金精准投向最具潜力的人才团队和项目。目前，基金项目池已入选项目50余个，总投资达85亿元。

四、拓展合作半径，激活发展动能

晋城经开区以开放的姿态，积极承接粤港澳大湾区产业转移和创新辐射，将区域协作作为汇聚高端要素的重要途径。经开区明确提出“全力打造粤港澳大湾区产业转移承接地”的目标，其引进的光机电企业中，约八成来自深圳及粤港澳大湾区。为此，经开区甚至在深圳启动建设了粤港澳大湾区科创中心，探索走出一条“深圳孵化、晋城转化”的协同创新之路。与中山大学的此次合作，正是这一战略的生动实践。中山大学在光电工程、材料科学等领域的雄厚实力，与晋城光机电产业的发展方向高度契合。此次签约的“云边端智慧监管系统研发与应用研究”项目，不仅是单个技术的转化，更是开启了与粤港澳大湾区顶尖高校在技术创新、成果转化和人才共育等方面全面合作的新篇章。

晋城经开区将持续为项目落地、人才创业创造一流环境、提供一流服务，充分发挥高校科研优势与地方产业资源禀赋，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，持续拓展合作广度与深度，推动先进技术成果在晋城光机电产业领域的转化应用，为区域转型发展注入新的活力。